写于 2018-12-26 08:02:00| w88优德官网首页| 体育
<p>我对20世纪80年代中期有一些非常美好的回忆</p><p>氟衬衫,羽毛发型,向Wham跳舞!在当地的蓝灯迪斯科但是本周我有一个令人不安的80年代产业关系闪回首先我们有人力资源尼科尔斯社会 - 一个成立于1986年的新能源产业关系智囊团 - 起草一个前自由党员工来帮助他们IR游说努力然后,在周二,前工作场所关系部长Reith在自由党竞选总统职位失利之后,认为自由党需要接受进一步的IR放松管制,他认为澳大利亚劳动力市场仍然存在非常不灵活,雇主迫切希望改变投资者的做法和自由党的政策这是真的吗</p><p>目前的劳资关系制度是否真的不能“为雇主”提供,雇主是否真的希望在国际关系方面有一些更改</p><p>在我们不得不忍受2010年中期的“工作选择:死亡,埋葬和火化”选举之后,我认为我们已经接近我们的政治领导人的共识,即IR至少在一段时间内已经解决了因为这是(大多数)自由党领导人在整个竞选期间以及2010年剩余时间公开宣称的事情</p><p>他们有充分的理由参加2007年的艰苦选举,竞选活动主要集中在投资者关系,保守派及其激进分子工作场所的做法被选民彻底拒绝了这让他们感到害怕,总的来说,我认为自由党工作选择“惊吓”比党内许多人的非管制主义的IR本能更大除了少数例外,雇主并不支持改变三十年前的产业关系自20世纪80年代以来,我们看到工作性质,劳动力人口统计和制定IR“规则的制度发生了巨大变化澳大利亚劳动力市场的变化实际上是所有经合组织国家中最彻底的变化</p><p>在此期间,我们也见证了监管框架的几个重大变化将公平工作置于其最近的历史地位,我们可以看到它是第三个在过去十五年中对监管框架进行了重大改造在我看来,雇主已经有足够的变化,如果有的话,想要调整当前的系统大多数已经适应了适应和嵌入(最新)新的需要的工人般的做法那么公平工作的产业关系制度是什么</p><p>新系统明确地基于促进工作场所的灵活性它的基本方式与其(工作选择)前身在如何实现这一目标方面的不同之处工作选择通过促进个人的个人化来寻求灵活性,其中包括个人法定合同; AWAs同时重新规范了个人合同下面的最低标准“底线”我们在悉尼大学进行的研究表明,这种制度对一些员工的工作和生活产生了深远的影响,特别是在低收入工作的女性清洁,儿童保育和零售等职业公平工作系统试图以不同的方式实现灵活性从根本上它以集体谈判为支点,以个人权利体系为基础这里的前提是工人群体可以在“善意”的情况下进行适当的谈判以工会或其他人为代表的工作场所实践,由澳大利亚公平工作形式的裁判监督他们的谈判结果以现代裁决和10个国家就业标准中提供的条件安全网为基础</p><p>很难说对新政权的普遍“雇主反应”,反映了澳大利亚部门和劳动的多样性市场对于采矿雇主以及一些运输和制造业,主要关注的是新的讨价还价框架的各个方面对于酒店和零售业的雇主而言,新的最低标准体系的实施引起了不安但是如果我们退后一步,雇主对整个系统的反应 - 以及在这些特定领域 - 已经相当低调这部分反映了大多数雇主认为在公平工作系统内外都可以获得的灵活性 无论您是否喜欢,澳大利亚都有高度的临时工资(按小时工资),这仍然基本上没有受到公平工作制度的影响员工和雇主可以在集体谈判系统内自由谈判“个人灵活性安排”,而且有一些保护,例如这些安排不受任何劣势测试,可以在广泛的事项上做出“诚信”集体谈判,公平工作法促进,正在蓬勃发展暂时,

作者:缪痤