写于 2018-12-20 07:05:00| w88优德官网首页| 市场
<p>星期二的澳大利亚金融评论Chanticleer对33名主要是男性“行业领袖”的调查显示,提高高级管理职位女性人数的配额仍被绝大多数人认为是最不必要的,最糟糕的是适得其反在最常见的配额保留中被调查的首席执行官引用的是他们的无效性及其反精英性质的担忧相比之下,非强制性目标的不那么繁重的选择似乎获得了更多的支持澳大利亚职业性别平等机构(WGEA)最近发布的数据表明组织仍然存在努力将政策转化为切实的战略 - 崇高理想与实际进步之间的联系当谈到步行时,大多数大型组织继续修补边缘,而不是解决系统性变化事实上,最常被引用的关于配额的保留是在很大程度上毫无根据毫无疑问,实践的目标是增加工作与生活的平衡,以及辅导,培养和吸引有才能的女性至关重要但是,如果没有“坚持”监管责任,这些“胡萝卜”战略只能实现冰川进步</p><p>表明至少在女性的数字代表性是结果衡量标准的情况下,配额是实际产生快速,实质性变化的少数实用策略之一</p><p>挪威董事会中女性的比例从所需的5%增加到规定的40%鉴于问题的棘手性,为什么澳大利亚商界仍然如此强烈地退缩</p><p>如果目标是增加妇女担任其职位的比例,配额是非常有效的</p><p>来自配额立法的国家的证据在这方面是明确的 - 当强制实行性别平衡时,对未能实现遵守,它发生此外,公司业绩不会因此而悬而未决对配额还有其他副作用例如,存在所谓的“金色裙子”现象,即组织反复进入同一个池中女性,然后担任多个董事会职位然而,男性更有可能持有多个董事会职位而不是女性也许最有关的配额副作用是,在这种现象下雇用的女性被认为不太有能力 - 这是,我们假设在配额下的租金实际上不能合格</p><p>但是,这是我们的偏见和假设的缺点,而不是配额的缺点,因为我确保代表均衡的机制这也是一个暂时的问题,因为随着时间的推移,它证明自己没有根据这导致我们对许多人有关配额的另一个主要保留 - 他们是反精英的公司业绩不受引入的影响性别平衡委员会强烈建议,配额不会导致大量不合格的女性被任命担任高级职位正如许多接受调查的首席执行官所指出的那样,他们的女性才能管道已经大大改善</p><p>如果是这样的话,才华横溢的女性应该更容易发现,并且不合格的女性获得晋升的可能性很小</p><p>当选择池中实际上没有足够的有才能的女性时,优势只会成为配额雇佣的问题</p><p>实际上只有少数男性主导的据点,像采矿和STEM学科一样大多数组织已经坚持认为他们只是雇用和推广优点这意味着,如果我男人正在从管道中消失,一定是因为他们的功绩较低</p><p>鉴于女性在高中,大多数大学院系以及大多数大型组织的中层水平略高于男性,认为根本不够有才能的女性是一个非常不稳定的女性2013-2014世界卫生组织的数据仍显示出中等水平的女性外流这种情况并未得到育儿的充分解释,并且无法将其理性地解释为女性在职业生涯中期的天赋消失所以如果组织已经是精英阶层,女性在到达组织时具有与男性相同的绩效潜力,那么在识别人才方面的优点显然不如传统的企业智慧所暗示的那样 为什么会这样</p><p>事实上,我们知道,在招聘中基于绩效的关注实际上激活了对能力看起来更强烈的无意识偏见,以及谁倾向于拥有更多能力</p><p>结果是,以绩效为重点的雇佣决策更偏向于男性与以公平为重点的决定相比,对于同等资格的男性和女性候选人而言,事实是,绩效不公平,也不能保证客观性Merit是一个可以自我指涉的假设和雇主的刻板印象的盛宴尽管如此良好的意图和平等的价值观,没有人可以免受这些假设的影响,或者他们对决策的无意识影响女性并不缺乏价值(或信心,对于这个问题)他们缺乏的东西与普遍的男性假设足够相似关于领导者看起来像什么配额只是确保这些动态被排除在招聘决策之外但是,配额的全面应用可能会有问题而没有c对于那些努力吸引女性的行业来说,配额可能会产生适得其反的效果它们也可能导致玩世不恭地试图通过制作令牌女性约会,或者让女性跳伞,“新的”角色来弥补数量</p><p>但是,从我的经验,作为其绩效衡量标准的一部分具有多元化目标的高管已经参与了这些战略除了从女性,代表性方面大大重新平衡公平竞争环境之外,配额可以做三件对于实现性别平衡的真正进步至关重要的事情</p><p> ,至少在我的一生中:搜索和选择过程变得更加严谨和更具创新性现在关注的焦点,“思维多余”或各种集体智慧的公司应该注意到严格的,偏见的,创新的搜索和选择实践是至关重要的通过引入更广泛的人才来加强组织集体智慧,我更快这是你的目标,配额是一种非常有效的方式,迫使招聘人员质疑他们的假设,检查他们的偏见,并在广场之外思考选择中的无意识偏见成为一个非问题组织继续花费大量的金钱,时间,努力进行无意识偏见训练以减少其对人们决策的影响虽然这仍然很重要,但通过在合理的女性人才库中应用性别平衡配额,可以更快,更经济地实现减少偏见存在临时特殊措施迅速达到临界质量如果我们满足于让社会进化顺其自然,我们就会有效地牺牲下两代才华横溢,雄心勃勃的女性和女性的性别角色和刻板印象</p><p>配额可以强制我们的手,并确保我们看到各种各样的人才没有比当前一代女孩更有动力的因素而不是知道他们的愿望获胜,而不是缺点通过对其能力的毫无根据的假设进行培训它是时候让组织参与一些多样化的思维,

作者:游蓣