写于 2018-12-20 08:03:00| w88优德官网首页| 市场
<p>妇女在产假或育儿假之后返回有偿工作在推动我们的劳动力和经济发展方面发挥着至关重要的作用人们越来越认识到支持雇员与照顾责任,吸引,留住和培养最佳人才以及公司竞争力之间的联系</p><p>但女性的怀孕,产假或育儿假以及返回有偿工作对许多组织来说仍然具有挑战性,正如今年早些时候性别歧视专员所强调的那样,对于母亲或夫妻来说,关于何时返回有偿工作的谈话,如何以及以何种速度进行(与几十年前相比,全职,兼职或休闲,现在是儿童出生后的常态虽然毫无疑问已经发生了变化,但仍存在严重的挑战在维多利亚州对妇女进行采访时,我找到了一个范围谈判和影响返回有偿工作的因素,以及回归后的82对怀孕妇女和母亲的访谈 - 两组妇女间的访谈怀孕,产假,返回有偿工作多次 - 很明显,为了恢复有偿工作,作为工人照顾的女性必须经过多层次的谈判她必须管理她的有偿工作,无偿工作和育儿家庭内部,工作场所与雇主之间的安排,以及大家庭,社区和其他儿童保育提供者网络之间的安排她还必须遵守政策和工作场所规定的休假时间限制育儿假的范围远远超过能够从有偿工作中获取有偿时间妇女如何到达并组织有偿工作,家庭和儿童保育以恢复有偿工作的经历往往被隐藏 - 被描述为私人关注或个人选择但重要的是我们分析这些,以及沿途的障碍这一点很重要,尤其是因为女性在继续承担男性观念的价值体系下重返有偿工作adwinner我的研究中提到的一些主题是:“强迫决定”; “有限的选择”; “管理一切”的压力; “家庭中的性别平等”(和工作场所);和“理想工人文化的灵活性”例如,安娜(不是她的真名)在她的第二个孩子出生后回到有偿工作,她发现管理家庭中的无偿工作和有偿工作的时间以及组织儿童保育是艰难的为了管理这一切,她辞去了目前的工作,直到找到合适的托儿所,然后她在不同的工作场所从事兼职工作,而不是全职工作,但这样做了四个工资水平一些家务劳动的外包“管理一切”的问题是一个关键问题,我知道在孩子得到整理之前我无法工作</p><p>试图为两个孩子提供足够的托儿服务 - 这就像找针一样在大海捞像像安娜一样,我研究中的一些女性描述了“退学”从全职工作到兼职工作,以管理有偿工作的竞争性需求,生育孩子和额外的无偿家务劳动另一位参与者,他回到了兼职有偿工作,选择低薪工作而不是另一种工作,以换取更灵活和支持性的工作文化我还发现,合作伙伴和/或父亲对育儿假的看法和使用起着重要作用</p><p>父亲的角色过去几代人的期望养家糊口者是参与儿童保育的男性的障碍,并充分利用灵活的工作安排这就是为什么2013年作为吉拉德政府支付的育儿假计划的一部分实施的父亲和伴侣支付计划(大约在本研究的时候)完成),非常重要它支持父亲和伴侣参与照顾我们很高兴看到父亲,生产力,性别平等和工作生活近年来在澳大利亚的国家政策议程上获得了兴趣其中一个因素真正限制性别平等方面的变化是母性和女性作为主要照顾者看似“自然”角色的性别观念这些规范对于那些在承担不成比例的护理责任时最终支付大量“护理罚款”的妇女而言成本特别高</p><p>这项义务加剧了妇女从有偿工作中抽出时间然后谈判回归所面临的困难</p><p> 这些“护理处罚”与一个主要的文化双重标准并存,其中妇女的照顾一直在贬值为了推进更公平的育儿假和工作生活制度,我们必须解决这些基础假设需要进一步研究在过去的几年里,我一直在关注新的实践和通信技术以及它们对于灵活工作和工作与生活平衡的“破坏性”或“促成”品质的争论</p><p>这些技术有工作场所支持,但也存在缺点一位受访者告诉我虽然这种技术有利于她的有偿工作生活,但它也加剧了它,因为她全天候回应付费工作咨询目前,我正在开展有关管理娱乐业有偿工作和护理的研究</p><p>我们的工作方式数字和创意的经济部门,以及关于我们作为一个社会的说法,很重要这些是复杂和长期的发行对管理者,工会,政府和家庭来说,他们唤起了敏感性,因为他们让我们质疑什么是有价值的,